Pirmoji pagalba darbe: darbdavio atsakomybė ir pareigos [2026]

Darbo diena, 14:23. Sandėlio darbuotojas suklumpa, griūva ir nebereaguoja. Kolegos sustingsta – niekas tiksliai nežino, ką daryti. Greitoji medicinos pagalba atvyksta ne akimirksniu, o per kelias–keliolika minučių. Tos minutės gali lemti žmogaus gyvybę – ir tai, ar šalia yra bent vienas darbuotojas, gebantis suteikti pirmąją pagalbą, priklauso ne nuo atsitiktinumo, o nuo darbdavio.

Tai nėra teorinė situacija. Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) duomenimis, 2024 m. Lietuvoje darbe žuvo 19 darbuotojų, dar apie 120 buvo sunkiai sužaloti. Darbo vieta nėra apsaugota nuo nelaimių, o pasirengimas joms – tiesioginė darbdavio pareiga, įtvirtinta įstatyme.

Šiame straipsnyje rasite: ar darbdavys tikrai privalo organizuoti pirmąją pagalbą, kokie teisės aktai tai reglamentuoja, kam privalomi mokymai, kiek galioja pažymėjimas, kokios baudos gresia ir kaip mokymus organizuoti savo komandai.

Reikia organizuoti pirmosios pagalbos mokymus įmonės darbuotojams? Gaukite pasiūlymą įmonei →

Ar darbdavys privalo organizuoti pirmąją pagalbą darbe?

Taip. Tai ne gera valia, o teisinė prievolė. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo (Nr. IX-1672) 22 straipsnis aiškiai nustato, kad darbdavys privalo:

• parinkti ir paskirti darbuotojus, atsakingus už pirmosios pagalbos teikimą bei gelbėjimo darbų ir darbuotojų evakavimo organizavimą galimų avarijų, stichinių nelaimių ar gaisrų atveju;
• prieš skirdamas tokius darbuotojus, pasitarti su darbuotojų atstovais saugai ir sveikatai, o paskyręs – informuoti darbuotojus apie šių asmenų darbo vietas ir pareigas;
• užtikrinti, kad pirmosios pagalbos priemonės ir medžiagos bei nuorodos, kur jos laikomos, būtų lengvai prieinamose ir matomose vietose.

Kad paskirtieji darbuotojai galėtų šias pareigas atlikti, jie turi būti tam parengti – t. y. baigę privalomojo pirmosios pagalbos mokymo programą ir turintys galiojantį pažymėjimą.

Svarbu: šis straipsnis yra edukacinio pobūdžio ir nepakeičia teisinės konsultacijos. Dėl konkrečios jūsų įmonės situacijos rekomenduojame pasitikrinti galiojančias teisės aktų redakcijas e-seimas.lrs.lt arba pasikonsultuoti su darbų saugos specialistu.

Kokie teisės aktai reglamentuoja pirmąją pagalbą darbe

Darbdavio pareigas dėl pirmosios pagalbos nustato keli teisės aktai:

• LR darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (Nr. IX-1672) – bendroji darbdavio pareiga sudaryti saugias darbo sąlygas ir organizuoti pirmąją pagalbą (22 straipsnis).
• LR sveikatos apsaugos ministro 2008 m. sausio 28 d. įsakymas Nr. V-69 – patvirtina privalomojo pirmosios pagalbos mokymo programą: kam ji privaloma, mokymo turinį, apimtį ir kartojimo periodiškumą.
• LR administracinių nusižengimų kodeksas – numato atsakomybę už darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų pažeidimus (96 straipsnis).

Kartu šie aktai nustato aiškią grandinę: darbdavys privalo paskirti atsakingus darbuotojus, juos apmokyti pagal V-69 programą ir užtikrinti, kad jie turėtų galiojančius pažymėjimus. Priešingu atveju kyla administracinė atsakomybė.

Kam privalomi pirmosios pagalbos mokymai – darbuotojų kategorijos

Privalomojo mokymo periodiškumo apraše (SAM įsakymo Nr. V-69 priedas) nurodyta, kurioms darbuotojų grupėms pirmosios pagalbos mokymas privalomas. Dažniausiai su darbo aplinka susijusios grupės:

• Įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojai, atsakingi už pirmosios pagalbos suteikimą – tai darbdavio paskirti asmenys (Militra.lt programa PP006).
• Švietimo teikėjų darbuotojai, ugdantys asmenis iki 18 metų (pedagogai, auklėtojų padėjėjai ir kt.) – programa PP007.
• Sporto klubų, baseinų, pirčių, sveikatingumo paslaugas teikiantys darbuotojai, tiesiogiai aptarnaujantys klientus – programa PP011.
• Apsaugos darbuotojai – programa PP002.
• Tam tikrų transporto, geležinkelių, oro ir vandens transporto, ryšių objektų bei kelių priežiūros darbuotojai ir kitos apraše išvardytos grupės.

Tikslią grupę ir programą lemia darbuotojo pareigos ir veiklos pobūdis – juos verta sutikrinti su V-69 priedu arba pasikonsultuoti prieš registruojant darbuotojus.

Nežinote, kuri programa tinka jūsų darbuotojams? Susisiekite – padėsime parinkti →

Kiek darbuotojų įmonėje turi turėti pirmosios pagalbos pažymėjimą

Vienos visoms įmonėms tinkančios skaičiaus nėra – jį lemia įmonės dydis, veiklos pobūdis ir profesinės rizikos vertinimo rezultatai. Kiekviena įmonė privalo įvertinti darbo aplinkos rizikas ir pagal jas nuspręsti, kiek darbuotojų turi mokėti suteikti pirmąją pagalbą.

Praktikoje vadovaujamasi principu, kad kiekvienoje pamainoje ir kiekviename padalinyje turėtų būti bent vienas apmokytas darbuotojas, galintis suteikti pirmąją pagalbą. Didesnės rizikos veikloje (statyba, gamyba, sandėliavimas, darbas su įrenginiais) apmokytų darbuotojų turėtų būti daugiau.

Ką apima pirmosios pagalbos mokymai ir kiek jie trunka

Privalomojo pirmosios pagalbos mokymo programą sudaro teorinė ir praktinė dalys, iš viso 8 akademinės valandos.

Teorinė dalis (galima nuotoliniu būdu internetu) apima:

• pirmosios pagalbos principus ir teisinius aspektus;
• gyvybei pavojingų būklių atpažinimą;
• veiksmus sustojus kvėpavimui ar širdžiai;
• kraujavimo stabdymą, žaizdų, lūžių, nudegimų pagalbą;
• pagalbą apsinuodijus ir sutrikus sąmonei.

Praktinė dalis yra privaloma – be jos pažymėjimas neišduodamas. Joje darbuotojai treniruojasi su manekenais: atlieka krūtinės paspaudimus (gaivinimą), mokosi naudoti automatinį išorinį defibriliatorių (AED), stabdyti kraujavimą, tvarstyti ir stabilizuoti nukentėjusįjį iki atvyks greitoji pagalba. Praktinių įgūdžių neįmanoma įgyti vien teoriškai – todėl nuotoliniai kursai „be praktikos” neatitinka reikalavimų.

Militra.lt praktiniai mokymai vyksta Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose, Panevėžyje, Alytuje ir Utenoje arba jūsų įmonės patalpose.

Kiek galioja pirmosios pagalbos pažymėjimas įmonės darbuotojams

Įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojams (taip pat švietimo, sporto ir sveikatingumo, apsaugos darbuotojams) privalomasis pirmosios pagalbos mokymas kartojamas kas penkerius metus – tiek galioja ir pažymėjimas. Pasibaigus terminui, darbuotojas privalo kursą pakartoti.

Už tai, kad visi paskirti darbuotojai turėtų galiojančius pažymėjimus, atsako darbdavys. Todėl įmonėms su daugiau darbuotojų verta vesti vidinį registrą su:

• darbuotojo vardu ir pavarde;
• pažymėjimo numeriu ir programa (PP006, PP007, PP011 ir kt.);
• išdavimo ir galiojimo pabaigos datomis.

Rekomenduojama pakartotinius mokymus suplanuoti likus bent 1–2 mėnesiams iki galiojimo pabaigos, kad neliktų „spragos”, jei VDI atliktų patikrinimą.

Kokios baudos gresia darbdaviui

Darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų laikymąsi kontroliuoja Valstybinė darbo inspekcija (VDI). Nustačiusi pažeidimą, ji gali taikyti administracinę atsakomybę pagal LR administracinių nusižengimų kodekso 96 straipsnį:

• už darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų pažeidimus juridinių asmenų vadovams ar kitiems atsakingiems asmenims numatyta bauda nuo 80 iki 880 eurų;
• griežtesnė atsakomybė taikoma, kai pavojingą darbą dirba neblaivus ar apsvaigęs darbuotojas arba pakartotinio pažeidimo atveju.

Tai – ne vienintelė rizika. Įvykus nelaimingam atsitikimui, darbdavys, neorganizavęs pirmosios pagalbos sistemos, gali susidurti ir su civiline atsakomybe dėl darbuotojui padarytos žalos bei reputaciniais nuostoliais. Palyginti su šiomis pasekmėmis, mokymų kaina yra nedidelė investicija.

Kas apmoka pirmosios pagalbos mokymus

Su darbuotojų sauga susijusios priemonės darbuotojui yra nemokamos – darbdavys negali šių išlaidų perkelti darbuotojui. Kadangi privalomasis pirmosios pagalbos mokymas yra darbuotojų saugos ir sveikatos užtikrinimo dalis, mokymų išlaidos tenka darbdaviui. Dėl konkrečios situacijos vertėtų pasitarti su darbų saugos specialistu ar teisininku.

Kaip organizuoti pirmosios pagalbos mokymus įmonėje – 5 žingsniai

2. Nustatykite apmokytinų darbuotojų skaičių

Pagal rizikos vertinimą ir įmonės struktūrą nuspręskite, kiek darbuotojų kiekvienoje pamainoje ar padalinyje turi turėti galiojantį pažymėjimą.

3. Pasirinkite mokymų formatą

• Individualūs mokymai – darbuotojas teorinę dalį atlieka internetu ir registruojasi į praktiką pasirinktame mieste.
• Grupiniai mokymai įmonėje – instruktoriai atvyksta į jūsų patalpas; tai patogiausia, kai reikia apmokyti 10 ar daugiau darbuotojų.

4. Užregistruokite darbuotojus

Užregistruokite darbuotojus į kursą arba gaukite individualų pasiūlymą grupiniams mokymams.

5. Prižiūrėkite pažymėjimų galiojimą

Užveskite pažymėjimų registrą ir iš anksto suplanuokite pakartotinius mokymus, kad visi paskirti darbuotojai visada turėtų galiojančius pažymėjimus.

Paruošti organizuoti mokymus? Registruokitės arba gaukite pasiūlymą įmonei →

Dažnai užduodami klausimai

Ar darbdavys tikrai privalo organizuoti pirmąją pagalbą darbe?

Taip. Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo (Nr. IX-1672) 22 straipsnis įpareigoja darbdavį paskirti darbuotojus, atsakingus už pirmosios pagalbos teikimą, informuoti apie juos kolektyvą ir laikyti pirmosios pagalbos priemones matomose vietose.

Ar darbdavys privalo apmokėti mokymus darbuotojams?

Su darbuotojų sauga susijusios priemonės darbuotojui yra nemokamos, todėl privalomojo pirmosios pagalbos mokymo išlaidos paprastai tenka darbdaviui. Dėl konkrečios situacijos rekomenduojame pasikonsultuoti su teisininku ar darbų saugos specialistu.

Kiek galioja įmonės darbuotojo pirmosios pagalbos pažymėjimas?

Įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojams mokymas kartojamas kas penkerius metus – tiek galioja ir pažymėjimas. Pasibaigus terminui, kursą reikia pakartoti.

Kiek trunka pirmosios pagalbos kursas darbuotojams?

Visa programa – 8 akademinės valandos. Teorinę dalį galima atlikti nuotoliniu būdu internetu, o praktinė dalis vyksta kontaktiniu būdu su instruktoriumi.

Ar galima mokymus atlikti visiškai internetu?

Ne. Teorinę dalį galima baigti nuotoliniu būdu, bet praktinė dalis yra privaloma ir vyksta gyvai – be jos pažymėjimas neišduodamas.

Kokios baudos gresia, jei darbuotojai neapmokyti?

Pagal ANK 96 straipsnį už darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų pažeidimus juridinio asmens vadovams ar atsakingiems asmenims numatyta bauda nuo 80 iki 880 eurų. Nelaimingo atsitikimo atveju galima ir civilinė atsakomybė.

Ar užtenka apmokyti tik vieną darbuotoją?

Paprastai ne. Bendras principas – bent vienas apmokytas darbuotojas kiekvienoje pamainoje ir padalinyje. Tikslų skaičių padeda nustatyti profesinės rizikos vertinimas.

Ar galima surengti mokymus mūsų įmonės patalpose?

Taip. Militra.lt siūlo grupinius mokymus jūsų patalpose – tai patogu apmokant didesnę grupę vienu metu. Dėl grupinių mokymų užklausos susisiekite su Militra.lt komanda.